Clermont School of Business, un acteur clé dans la promotion de l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations
Clermont School of Business a remporté un appel d’offres national pour la formation des agents et élus du Conseil Départemental du Puy-de-Dôme (CD63), confirmant ainsi son expertise en matière de formation continue. Cette collaboration qui a démarré au mois de novembre 2024, porte sur des thématiques à fort impact, en résonance avec des préoccupations majeures de notre société.
Former pour un avenir plus juste
Le service Formation Continue de Clermont School of Business a été sélectionné pour former l’ensemble des agents et élus du Conseil Départemental du Puy-de-Dôme (CD63) sur trois thématiques cruciales :
- les violences sexistes et sexuelles au travail,
- la communication sans stéréotype de sexe,
- l’égalité professionnelle.
Une collaboration inédite avec le Département du Puy-de-Dôme avec un premier plan de formation égalité & diversité : lauréat du Fonds national en faveur de l’égalité professionnelle 2024, le Département du Puy-de-Dôme joue un rôle crucial en faveur de l’égalité grâce à ses compétences et son Plan stratégique départemental Horizon 2030.
Cette victoire découle d’un appel d’offres national très concurrentiel, pour lequel 21 candidatures ont été déposées, incluant des institutions de renommée internationale dans le domaine. La candidature de Clermont School of Business a été retenue grâce à la qualité du contenu pédagogique proposé, salué pour son expertise scientifique et sa valeur académique.
Une vision pédagogique incarnée par un trio d’expertes
Mais ce qui a réellement fait la différence, c’est le profil exceptionnel des trois expertes du projet, toutes les 3 membres du CleRMa (Clermont Recherche Management), le laboratoire de recherche en sciences de gestion du site clermontois :
- Pascale Borel : Professeure permanente de Marketing, elle enseigne la Stratégie Marketing, les Études Marketing et l’Analyse de Marché ainsi que les stéréotypes de genres et les inégalités professionnelles,
- Marina Bourgain : Professeure permanente de Management et Ressources Humaines, elle enseigne les Méthodes Qualitatives de recherche, l’Accompagnement du changement et le Comportement organisationnel,
- Domitille Bonneton : Professeure permanente de Management et Gestion des Ressources Humaines, ses thématiques de recherche portent sur la gestion internationale des ressources humaines, en particulier sur la gestion des talents dans les entreprises multinationales.
Leur engagement et leur savoir-faire ont su convaincre les décideurs du Conseil Départemental, positionnant Clermont School of Business comme un acteur clé dans la promotion de l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
Un projet de grande envergure
Les premières sessions, qui se sont tenues en novembre et en janvier, ont rencontré un franc succès, témoignant de l’intérêt et de l’engagement des participants pour ces thématiques essentielles. Au total, le projet prévoit 12 sessions de formation, organisées à l’Hôtel du Département jusqu’en juin 2025.
Ce succès met une fois de plus en lumière l’excellence académique et l’expertise de Clermont School of Business, non seulement en tant qu’institution de formation, mais également comme partenaire engagée au service des enjeux sociétaux contemporains.
Nous soulignons la qualité des formations et des formatrices, ainsi que l’engouement qu’elles ont suscité : toutes les sessions ont affiché complet, avec même une liste d’attente de 24 inscrits pour la formation sur les violences sexistes et sexuelles au travail. Cette collaboration et ce transfert de compétences contribuent à un ancrage durable des valeurs d’égalité et de diversité que nous portons en tant que collectivité et partageons avec nos partenaires, dont Clermont School of Business.
et lutte contre les discriminations
Le saviez-vous ?
L’égalité femmes-hommes est une question de société de plus en plus présente. Des avancées législatives et règlementaires ont lieu année après année mais le chemin jusqu’à l’égalité reste encore long à parcourir. Collectivité de la solidarité et de la proximité, le Département du Puy-de-Dôme fort de ses compétences a un rôle important à jouer.
Premier plan de formation sur l’égalité et la diversité
La sensibilisation de l’ensemble des agents est un axe clé du plan pluriannuel d’action en faveur de l’égalité. L’objectif est d’ancrer durablement les valeurs d’égalité et de diversité dans les pratiques professionnelles, à tous les niveaux et dans tous les métiers.
Dans cette optique, et afin de diffuser cette culture au plus près des services, une collaboration a été mise en place entre la mission Lutte contre les discriminations et les inégalités entre les femmes et les hommes du Conseil départemental du Puy-de-Dôme, l’unité de formation et Clermont School of Business. Ainsi, 12 sessions de formation ont été proposées pour 2024-2025.
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