Cette majeure propose une approche nouvelle sur les rôles des managers et des RH et s’appuie sur des contenus issus des sciences humaines et sociales. Elle n’a pas une visée immédiate d’acquisition des techniques gestionnaires, elle a une autre ambition : donner des clés de compréhension et développer des capacités à accompagner des salariés dans leurs trajectoires professionnelles, à mieux appréhender tous les dispositifs de développement des compétences, de formation et aussi de conseils en développement professionnel…
Elle s’adresse donc aux étudiants qui ont compris que la dimension humaine est essentielle dans les activités managériales au sein des entreprises et qui souhaitent développer des compétences transversales / soft skills.
Dans cette majeure, des mises en situation et des observations tirées du terrain d’apprentissage des étudiants sont reliées à des cadres conceptuels afin de saisir la complexité du réel et proposer de nouvelles ressources pour l’action.
Les séances sont construites à travers des itérations continues entre la pratique et les cadres conceptuels. L’objectif, vous permettre de saisir le réel dans sa complexité. Vous serez encouragé à développer une approche critique et contingente des pratiques présentées.
Des expériences au cœur du monde des ressources Humaines, dont l’accompagnement de personne en transition professionnelle et une immersion d’une semaine dans un service RH ou dans un cabinet RH, permettent la mise en pratique des notions acquises durant les cours
Tout au long du parcours, des professionnels de la DRH viennent témoigner de leurs pratiques de formation, de gestion et accompagnement des compétences, de gestion des talents…
Cette spécialisation s’adresse à tous les étudiants qui souhaitent s’orienter vers la fonction RH, mais également aux futurs managers et à celles et ceux qui souhaitent créer une entreprise ou aller vers le consulting.
Les enseignements et les expériences proposés permettront aux étudiants d’accompagner, guider, développer et faire grandir les personnes au sein des organisations qu’ils rejoindront.
Choisir Clermont School of Business pour faire son Programme Grande École c’est pouvoir construire son parcours à la carte et se former en optant en première puis en deuxième année pour une série de mineures et de majeures : E-Business Development, Sport Business, Business Intelligence, Culture Startup & Entrepreneuriat… Le choix des spécialisations est bien souvent la clé d’un premier emploi, mais aussi et surtout un moteur professionnel.
Clermont School of Business vous propose également un parcours spécialisé sur 24 mois : le parcours Audit Expertise Conseil (un an en format classique puis un an en alternance). Autre point à retenir : toutes les majeures proposées sont accessibles en parcours classique ou en alternance !
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